Роструд напомнил о правах работников при уходе в отпуск

Роструд напомнил, что основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, пишет «Российская газета».

При этом ведомство уточнило, что право на удлиненный отпуск, имеют руководители и работники образовательных учреждений (56 календарных дней). Директор и воспитатели детских садов могут законно отдыхать в течение 42 календарных дней.

Согласно Трудовому кодексу, при соглашении работника и работодателя ежегодный отпуск можно «разбить» на две части. Но при этом одна такая часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

В случае, когда работодатель сам разделяет отпуск сотрудника без его согласия, первому грозят наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей он составит до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – до 50 тысяч рублей. Если нарушение было повторным, то работодателя могут дисквалифицировать.

Служба уточнила, что всем работникам, не достигшим совершеннолетия, также положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Это же правило относится к лицам, занятым на вредных и опасных производствах. В семье, где жена находится в отпуске по беременности и родам, ее супруга должны отпустить в отпуск в любое удобное время.