В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, регулирующие порядок депремирования работников

Ключевые положения обновлённого законодательства:

   Премия признаётся составной частью заработной платы, а не добровольным поощрением работодателя. Лишение премии допускается только при невыполнении установленных показателей эффективности.

   Наличие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) может служить основанием для снижения премии исключительно за тот отчётный период (месяц, квартал), в котором совершено нарушение.

   Совокупное снижение месячной заработной платы работника, имеющего дисциплинарное взыскание, не может превышать 20% — данная норма основана на позиции Конституционного суда РФ.

   Условия депремирования должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации и коллективном договоре. Отсутствие чёткой регламентации признаётся нарушением трудового законодательства.

Профсоюзные организации рекомендуют работникам, столкнувшимся с необоснованным снижением премиальных выплат, обращаться за правовой поддержкой. Работодателям рекомендуется привести внутренние документы в соответствие с новыми требованиями для минимизации рисков трудовых споров.