В России разрабатывают новую пенсионную программу с участием работодателей

Ключевые параметры программы:

   при трудоустройстве работник будет автоматически подключаться к системе накоплений, но сможет отказаться от участия;

   государственное софинансирование не предусматривается, однако обсуждаются налоговые стимулы для бизнеса;

   работодатель будет перечислять средства на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ);

   накопления будут инвестироваться для защиты от инфляции, выплаты — поступать по достижении пенсионного возраста.

Президент Национальной ассоциации НПФ Сергей Беляков уточнил, что новая «установленная пенсионная программа» (УПП) будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Главное отличие: ПДС стимулирует личные накопления граждан с господдержкой до 36 тысяч рублей в год, тогда как УПП ориентирована на взносы работодателей с возможными налоговыми льготами для обеих сторон.