Минтруд разъяснил условия увольнения несовершеннолетних работников
Общество

Минтруд разъяснил условия увольнения несовершеннолетних работников

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации напомнили, что увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Особенности трудоустройства подростков:

   до 14 лет разрешена только творческая деятельность (театр, кино, цирк) или занятия спортом;

   с 14 лет возможно выполнение лёгкой работы с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки;

   с 15 лет подросток может самостоятельно заключать трудовой договор на выполнение лёгкой работы;

   с 16 лет согласие родителей или опекунов не требуется.



(ИА "Государственные вести")