ИЭМЗ «Купол» - одно из крупнейших республиканских промышленных предприятий, входящее в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей».

Основной целью проведения «Форума школьников-2025» организаторы называют выявление и развитие талантливой в технической области молодёжи, и вовлечение её в научно-техническое творчество.

В рамках «Форум школьников-2025» проводятся научно-технические конференции, где старшеклассники представляют свои проекты, а также многопредметная «олимпиада имени Иосифа Матвеевича Дризе» - главного конструктора зенитных ракетных комплексов семейств «Оса» и «Тор». Призеры и победители мероприятия получат целевые направления и дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в ИжГТУ.

Перед открытием форума, с экскурсией на ИЭМЗ «Купол» побывали учащиеся инженерных классов ижевской школы №80 и молодые журналисты проекта «Моя первая газета».

Экскурсия стала уникальной возможностью для ребят познакомиться с передовыми технологиями и «профессиями будущего»: так, старшеклассники узнали много нового о работе операторов станков с ЧПУ и регулировщиков современной радиоэлектронной аппаратуры и приборов. А юные журналисты подготовили очерки о ИЭМЗ «Купол» для публикаций в «Моей первой газете».

Как рассказали на «Куполе, в текущем году, к 265-летию Ижевска и Дня Оружейника, ижевские старшеклассники смогут стать волонтёрами-экскурсоводами на экспозиции ИЭМЗ «Купол», которые будут рассказывать об истории и достижениях этого заслуженного предприятия.

Кроме работы со школьниками, ИЭМЗ «Купол» сотрудничает по целевому обучению с 12-ю техническими вузами страны.

«Это позволяет знакомиться с потенциальными работниками буквально со школьной скамьи, - отмечает заместитель гендиректора ИЭМЗ «Купол» по общим вопросам и персоналу Игорь Краснов. - Это обоюдополезное знакомство: мы знаем и можем комплексно оценить ребят, они получают представление о будущем месте работы».

По словам Игоря Краснова, очень эффективно показывает себя система непрерывного образования «школа - техникум - вуз - предприятие», которая формирует будущий кадровый потенциал предприятия, и обеспечивает ежегодный приток молодых специалистов.