Путин подписал закон о дистанционной работе

Документ доступен на официальном портале правовой информации.

В частности, в Трудовом кодексе РФ появилось понятие дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.

Среди важных положений: работодатель не имеет права уменьшить зарплату сотруднику при переводе его на удаленную работу.

Если руководство не может обеспечить работнику условий для труда на удаленке, то время простоя считается не зависящим от сторон договора и оплачивается соответственно нормам ТК. Точное такая же норма действует и в случае, если работник в силу специфики работы не может выполнять ее дистанционно.

Работодатель должен возмещать дополнительные расходы, например, оплату интернета и программного обеспечения.

Работодатель также наделяется правом перевести сотрудника на дистанционную работу без согласия последнего в случае введения чрезвычайной ситуации.

В России в 2020 году часть компаний перевели сотрудников на удаленную работу в связи с распространением коронавируса.