В этом году сборы «кадровиков» прошли на Ижевском электромеханическом заводе «Купол», где собрались более 60 руководителей кадровых служб предприятий Концерна. Совещание прошло под руководством заместителя главы холдинга по стратегическому развитию Александра Коваля.

Как один из крупнейших российских оборонных холдингов, «Алмаз-Антей» обладает мощной научно-производственной базой, в которой сосредоточены эксклюзивные для России производственно-технологические компетенции.

В состав холдинга на сегодняшний день входят свыше 60 высокотехнологичных предприятий, на которых трудятся около 140 тысяч человек. Неудивительно, что повестка каждых ежегодных сборов интегрирует самые актуальные для холдинга темы и форматы обмена опытом.

В 2023 году перед Концерном «Алмаз-Антей» и его «кадровиками» появились новые вызовы: специальная военная операция требует серьезного роста объёмов продукции.

Как отмечают в холдинге, в целом предприятия с новыми вызовами стравляются.

Например, ИЭМЗ «Купол» за год создал 1,5 тысячи новых рабочих мест. При том, что «Купол» - второй по численности трудовой коллектив в холдинге, и крупнейшее предприятие в Ижевске и в целом в Удмуртии – на «Куполе» трудятся 10 тысяч человек.

Представители «Купола» отмечают, что, несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда и другие факторы, предприятию удалось сохранить высокий уровень квалификации рабочих и специалистов. И тут, в том числе, важную роль играет роль система непрерывной подготовки персонала «школа-техникум-вуз-предприятие», а также высокая репутация коллектива завода в регионе.

В целом, суммарная численность холдинга «Алмаз-Антей» с начала 2023 года увеличилась на несколько тысяч человек.

В Концерне уверены, что рост количества и качества задач подвигает профессиональные коллективы к освоению новых технологий и формированию стратегического кадрового мышления.

«За полвека меняются технологии и поколения школ разработчиков, появляются и исчезают профессии. Более 10-и лет составляет и жизненный цикл становления специалистов, готовых работать с наукоёмкой техникой: от отбора талантливых школьников до их осознанного прихода в профессию. Всё это накладывает на нас обязательства – мыслить на перспективу, прогнозировать технологические и, соответственно, кадровые задачи, которые будут поставлены перед Концерном через десятилетия», - отметил модератор мероприятия Александр Коваль.

В свою очередь, генеральный директор ИЭМЗ «Купол» Фанил Зиятдинов поблагодарил руководство Концерна ВКО «Алмаз-Антей» за доверие к заводу.

Как подчеркнул глава предприятия, ИЭМЗ «Купол» уже второй раз становится площадкой для сборов и обмена опытом ведущих кадровых служб страны, одним из центров формирования кадровой стратегии в ОПК.